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FAQ
Eine Aktie ist ein Eigentumstitel, der einen Bruchteil des Kapitals einer Gesellschaft repräsentiert. Sie stellt somit einen Anspruch auf die Vermögenswerte und den Gewinn dieser Gesellschaft dar.
Das Recht auf eine Gratisaktie bezieht sich auf den Status der Gratisaktie zwischen dem Tag der Zuteilung und dem Tag des Erwerbs. Denn während dieses Zeitraums sind Arbeitnehmer noch nicht Eigentümer der Gratisaktien. Während dieser Zeit können die Aktien nicht verkauft werden und sind nicht dividendenberechtigt.
Begünstigte Arbeitnehmer werden nicht sofort Eigentümer der Aktien. Es ist zwingend erforderlich, dass zwischen dem Tag der Aktienzuteilung und dem Tag, an dem begünstigte Arbeitnehmer Eigentümer werden, eine gewisse Zeit vergeht. Diese Zeit, die als Erdienungszeitraum bezeichnet wird, wird von der Compagnie des Alpes auf drei Jahre festgelegt. Am Ende dieses Dreijahreszeitraums sind die Arbeitnehmer Aktionär der Compagnie des Alpes und können über ihre Aktien nach Belieben verfügen.
Am Tag der Zuteilung erhalten alle berechtigten Arbeitnehmer 30 Rechte auf Gratisaktien.
Allen berechtigten Arbeitnehmern wird ein Zuteilungsschreiben zusammen mit den „Planregeln“ zugesandt.
Um in den Genuss der Gratisaktien zu kommen, müssen Sie sich alle berechtigten Arbeitnehmer auf der Website der Uptevia Bank einloggen und Ihre Annahme erklären: https://www.investors.uptevia.com.
Am Ende dieser dreijährigen Erdienungszeitraums erhalten die Arbeitnehmer ihre Aktien auf ein Wertpapierkonto, das von der Gruppe Compagnie des Alpes auf ihren Namen bei Uptevia eröffnet wurde.
Hinweis: Wenn es sich bei den Arbeitnehmer um Dauer- oder Saisonarbeiter handelt, die von der automatischen Verlängerung ihres Arbeitsvertrags profitieren, müssen sie zum Zeitpunkt des Erwerbs noch in der Belegschaft sein.
Nach dieser dreijährigen Periode werden sie Aktionär der Compagnie des Alpes.
Der Wert der Aktien entspricht dem Aktienkurs der Compagnie des Alpes am Tag des endgültigen Erwerbs der Aktien.
Wenn zum Beispiel am Tag des Erwerbs der Aktienkurs der Compagnie des Alpes bei 15€ liegt, beträgt der Wert der 30 Aktien 450€ (30 x 15€).
Die Ersparnisse der Arbeitnehmer werden also dem Aktienkurs der Compagnie des Alpes sowohl nach oben als auch nach unten folgen.
Die Dividende bezeichnet den Teil des Gewinns einer Gesellschaft, der an alle Besitzer einer Aktie verteilt wird. Die Höhe der Dividende wird vom Verwaltungsrat auf der Hauptversammlung vorgeschlagen und von den Aktionär abgestimmt. Dividenden werden einmal im Jahr ausgeschüttet.
Die Auswirkungen auf den Erwerb richten sich nach dem Arbeitsvertrag der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Erwerbs:
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Für fest angestellte Arbeitnehmer und Saisonarbeitskräfte, die von der automatischen Verlängerung ihres Arbeitsvertrags profitieren |
Arbeitnehmer verlieren ihre Rechte an diesen Aktien, außer im Falle der Pensionierung oder des Todes. |
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Für Saisonarbeiter, die nicht von der automatischen Verlängerung ihres Arbeitsvertrags profitieren |
Arbeitnehmer behalten ihre Rechte an diesen Aktien. |
Diese Zuteilung ist nicht von individuellen oder kollektiven Leistungen abhängig. Die Bedingungen für den Erwerb hängen ausschließlich vom Status der Beschäftigten ab (dauerhaft oder saisonal).
Unabhängig vom Status der Arbeitnehmer (dauerhaft oder saisonal) behalten sie im Falle einer Pensionierung zwischen dem Zuteilungsdatum und dem Erwerbsdatum das Recht, die Gratisaktien zum Erwerbsdatum zu erhalten.
Wenn ein Unternehmen nicht mehr direkt oder indirekt von CDA SA kontrolliert wird oder, wenn es sich um ein Skigebiet handelt, der öffentliche Dienstleistungsauftrag nicht mehr von einem Unternehmen betrieben wird, das zum Zeitpunkt des Erwerbs von CDA SA kontrolliert wird, verfallen die Rechte auf Gratisaktien.
Arbeitnehmer dürfen nicht von den Gratisaktien profitieren. Nur Arbeitnehmer, die am Tag des Zuteilungsdatums anwesend sind, sind für das MyCDA-Programm berechtigt.
- Wenn Arbeitnehmer innerhalb der Gruppe Compagnie des Alpes oder ihrer direkten und indirekten Tochtergesellschaften den Arbeitgeber wechselt, bleiben die Rechte und Bedingungen, die mit dieser Aktienzuteilung verbunden sind, unverändert.
- Bei einer Versetzung ins Ausland sollten Sie sich über die steuerliche Behandlung der Aktienzuteilung informieren.
Wenn Arbeitnehmer eine berufliche E-Mail-Adresse haben
- Sie erhalten eine E-Mail mit den Anmeldedaten.
- Diese Kennung sowie die Kundenreferenz ermöglichen es, ein temporäres Passwort zu generieren, um sich im Konto einzuloggen unter https://www.investors.uptevia.com
Wenn Arbeitnehmer über eine persönliche E-Mail-Adresse verfügt, die zuvor den Arbeitgeber mitgeteilt wurde
- Sie erhalten eine E-Mail mit den Anmeldedaten.
- Diese Kennung sowie die Kundenreferenz ermöglichen es, ein temporäres Passwort zu generieren, um sich im Konto einzuloggen unter https://www.investors.uptevia.com
Wenn Arbeitnehmer den Arbeitgeber keine persönliche E-Mail-Adresse mitgeteilt haben:
Dann werden zwei Briefe erhalten:
- Erster Brief: Enthält den Login-Namen
- Zweiter Brief: Erhält weitere Informationen zur Anmeldung
Arbeitnehmer können sich im Konto anmelden unter https://www.investors.uptevia.com
Arbeitnehmer können ihre Codes direkt auf der Website von Uptevia abrufen (https://www.investors.uptevia.com) oder den Kundenservice unter +33 (0)1 57 78 34 44 kontaktieren.
In einigen Ländern (mit Ausnahme von Frankreich) sehen die steuer- und sozialrechtlichen Vorschriften vor, dass der Arbeitgeber Steuern und/oder Sozialabgaben einbehält. Um diese Vorschriften einzuhalten, führt die Compagnie des Alpes ein Verfahren namens „Sell-to-Cover“ ein, das es ermöglicht, einen Teil der Aktien zu verkaufen, um die fälligen Steuern und/oder Beiträge einzubehalten.
Ohne Sell-to-Cover werden Ihnen die Aktien in voller Höhe zugeteilt, und die mit den Aktien verbundenen Steuern und Sozialabgaben werden direkt von Ihrer Gehaltsabrechnung abgezogen.
Es handelt sich um eine Regelung, die es Ihnen ermöglicht, sich durch den Verkauf eines Teils Ihrer Aktien von den Formalitäten im Zusammenhang mit der Zahlung der Steuern und Sozialabgaben zu entlasten, die aufgrund Ihrer Gratisaktien fällig werden.
Diese Regelung richtet sich an Saison- und Festangestellte von Unternehmen außerhalb Frankreichs:
- Wenn Sie Saisonarbeiter sind, müssen Sie nichts tun.
- Wenn Sie fest angestellt sind, müssen Sie die „Sell-to-Cover“-Regelung beantragen.
Uptevia verkauft den Teil Ihrer Aktien, der zur Begleichung der für Ihre Aktien anfallenden Steuern und Sozialabgaben erforderlich ist.
Der Erlös aus diesem Verkauf wird anschließend an Ihren Arbeitgeber bzw. ehemaligen Arbeitgeber überwiesen.
Anschließend führt der Arbeitgeber den vom Arbeitnehmer geschuldeten Betrag direkt an die örtlichen Steuer- und Sozialbehörden ab.
Sie erhalten weniger Aktien als die Anzahl, die Ihnen vor drei Jahren zugeteilt wurde, müssen jedoch keine Maßnahmen in Bezug auf Steuern und Sozialabgaben ergreifen. Die Kosten werden vollständig vom Arbeitgeber übernommen.
- Wenn Sie Saisonarbeiter sind, müssen Sie nichts tun. Das „Sell-to-Cover“-Modell wird systematisch angewendet. Sie erhalten daher weniger an Aktien als Ihnen ursprünglich zugeteilt wurden (Zugewiesene Aktienanzahl – Anzahl der zur Deckung der Steuern und Sozialabgaben verkauften Aktien).
- Wenn Sie fest angestellt sind, müssen Sie die „Sell-to-Cover“-Regelung beantragen.
- Wenden Sie sich dazu bitte an Ihre Personalabteilung.
- Wenn Sie nichts unternehmen, werden Ihnen die Aktien in voller Höhe zugeteilt, und die mit den Aktien verbundenen Steuern und Sozialabgaben werden direkt von Ihrem Gehaltsscheck abgezogen.