TOEGANG TOT MIJN EFFECTENREKENING (opent in een nieuw tabblad)
FAQ
Een aandeel is een effect dat een fractie van het kapitaal van een bedrijf vertegenwoordigt. Het vertegenwoordigt daarom een recht op de activa en winsten van het bedrijf.
Het recht op gratis aandelen verwijst naar de status van het gratis aandeel tussen de toekenningsdatum en de datum waarop het aandeel definitief wordt verworven. Tijdens deze periode bezit de werknemer de gratis aandelen nog niet. Tijdens deze periode kunnen de aandelen niet worden verkocht en heeft de begunstigde nog geen recht op dividend.
De begunstigde werknemer wordt niet onmiddellijk eigenaar van de aandelen. Er moet een bepaalde periode verstrijken tussen de datum waarop de aandelen worden toegekend en de datum waarop de begunstigde werknemer eigenaar van de aandelen wordt. Deze periode, bekend als de wachtperiode, is door Compagnie des Alpes vastgesteld op 3 jaar. Na afloop van deze periode van 3 jaar worden de werknemers aandeelhouders van Compagnie des Alpes en kunnen ze naar eigen goeddunken over hun aandelen beschikken.
Op de toekenningsdatum ontvangen alle in aanmerking komende werknemers 30 gratis aandelenrechten.
Elke in aanmerking komende werknemer ontvangt een toekenningsbrief met het “reglement van het plan”.
Om te kunnen profiteren van de gratis aandelen, moet elke werknemer die in aanmerking komt voor het plan formeel aangeven dat hij hiermee akkoord gaat door in te loggen op de website van de bank Uptevia: www.investor.uptevia.com.
Na afloop van de wachtperiode van 3 jaar ontvangen de werknemers hun aandelen op een effectenrekening die op hun naam is geopend door de Groep Compagnie des Alpes bij Uptevia.
Opmerking: als de werknemer een vaste werknemer of seizoenarbeider is wiens arbeidsovereenkomst automatisch wordt verlengd, moet hij of zij nog steeds in dienst zijn op de verwervingsdatum.
Na afloop van deze wachtperiode van 3 jaar wordt hij aandeelhouder van Compagnie des Alpes.
De waarde van de aandelen komt overeen met de koers van het aandeel van Compagnie des Alpes op de dag dat de aandelen definitief worden verworven.
Als de koers van het aandeel van Compagnie des Alpes op de verwervingsdatum bijvoorbeeld €15 bedraagt, dan is de waarde van de 30 aandelen €450 (30 x €15).
Het spaargeld van de werknemers zal dus de koers van het aandeel van Compagnie des Alpes zowel op- als neerwaarts volgen.
Een dividend is het deel van de winst van een bedrijf dat wordt uitgekeerd aan elke eigenaar van een aandeel. Het bedrag van het dividend wordt voorgesteld door de Raad van Bestuur op de jaarlijkse Algemene Vergadering en goedgekeurd door de aandeelhouders. Dividenden worden eenmaal per jaar uitgekeerd.
De gevolgen voor de verwerving variëren afhankelijk van de arbeidsovereenkomst van de werknemer en de verwervingsdatum:
|
Voor vaste werknemers en seizoenarbeiders die profiteren van de automatische verlenging van hun arbeidsovereenkomst |
De werknemers verliezen hun rechten op deze aandelen, behalve bij pensionering of overlijden. |
|
Voor seizoenarbeiders die niet in aanmerking komen voor automatische verlenging van hun arbeidsovereenkomst |
De werknemers behouden hun rechten op deze aandelen. |
Deze toekenning is niet afhankelijk van individuele of collectieve resultaten. De voorwaarden voor verwerving zijn uitsluitend afhankelijk van de status van de werknemers (vaste werknemers of seizoenarbeiders).
Ongeacht het statuut van de werknemer (vaste werknemer of seizoenarbeider), in het geval van pensionering tussen de toekenningsdatum en de verwervingsdatum van de aandelen, behoudt hij het recht om zijn gratis aandelen te ontvangen op de verwervingsdatum.
Indien een onderneming niet langer rechtstreeks of onrechtstreeks wordt gecontroleerd door CDA SA of, in het geval van een Wintersportgebied, dat de Delegatie van de Openbare Dienst niet langer wordt beheerd door een entiteit die wordt gecontroleerd door CDA SA op de verwervingsdatum, gaan de gratis aandelenrechten verloren.
De werknemers hebben geen recht op gratis aandelen. Enkel werknemers die actief zijn binnen het bedrijf op de toekenningsdatum komen in aanmerking voor het programma MyCDA.
- Indien een werknemer van werkgever verandert binnen de Groep Compagnie des Alpes of haar rechtstreekse of onrechtstreekse dochterondernemingen, blijven de rechten en voorwaarden verbonden aan deze toekenning van aandelen ongewijzigd.
- Als u wordt overgeplaatst naar het buitenland, moet u informatie inwinnen over het belastingregime dat van toepassing is op de toekenning van aandelen.
Als de werknemer een professioneel e-mailadres heeft
- Hij ontvangt een e-mail met zijn inloggegevens.
- Deze identificatiegegevens worden samen met de klantreferentie gebruikt om een tijdelijk wachtwoord te genereren om in te loggen op het account op https://www.investors.uptevia.com
Als de werknemer een persoonlijk e-mailadres heeft dat eerder aan de werkgever werd doorgegeven
- Hij ontvangt een e-mail met zijn inloggegevens.
- Deze identificatiegegevens worden samen met de klantreferentie gebruikt om een tijdelijk wachtwoord te genereren om in te loggen op het account op https://www.investors.uptevia.com
Als de werknemer zijn werkgever geen e-mailadres heeft verstrekt:
Hij zal 2 brieven ontvangen:
- Eerste brief: deze geeft hem zijn gebruikersnaam om in te loggen
- Tweede brief: deze verstrekt hem alle informatie die hij nodig heeft om zich aan te melden
Werknemers kunnen vervolgens inloggen op hun account op https://www.investors.uptevia.com
Werknemers kunnen hun codes rechtstreeks ophalen via de website van Uptevia (https://www.investors.uptevia.com) of door contact op te nemen met de klantenservice op +33 (0)1 57 78 34 44.
In sommige landen (met uitzondering van Frankrijk) impliceert de fiscale en sociale regelgeving dat de werkgever belastingen en/of sociale bijdragen moet inhouden. Om deze regelgeving na te leven, gebruikt La Compagnie des Alpes een systeem dat « Sell-to-cover » wordt genoemd en waarbij een deel van de aandelen kan worden verkocht om de verschuldigde belastingen en/of sociale bijdragen te kunnen inhouden.
Zonder een systeem voor sell-to-cover, worden de aandelen volledig aan u geleverd en worden de belastingen en sociale bijdragen die verband houden met deze aandelen rechtstreeks ingehouden op uw loonfiche.
Het is een regeling waarmee u zich kunt ontdoen van de formaliteiten met betrekking tot de betaling van belastingen en sociale premies die verschuldigd zijn op uw gratis toegekende aandelen, door een deel van uw aandelen te verkopen.
Deze regeling is bedoeld voor seizoens- en vaste werknemers van entiteiten buiten Frankrijk:
- Als u seizoenswerknemer bent: u hoeft niets te doen.
- Als u een vaste werknemer bent: vraag de toepassing van de regeling « sell-to-cover » aan.
Uptevia verkoopt het deel van uw aandelen dat nodig is voor het betalen van belastingen en sociale bijdragen die verschuldigd zijn op uw gratis toegekende aandelen.
Het bedrag van deze verkoop wordt dan doorgestort naar uw werkgever (of voormalige werkgever).
Daarna betaalt de werkgever het door de werknemer verschuldigde bedrag rechtstreeks aan de lokale belasting- en socialezekerheidsinstanties.
U ontvangt minder aandelen dan 3 jaar geleden, maar u hoeft geen stappen te ondernemen met betrekking tot belastingen en sociale premies. Alles wordt door de werkgever geregeld.
- Als u seizoenswerknemer bent: u hoeft niets te doen. De regeling « sell-to-cover » wordt systematisch toegepast. U ontvangt dus een kleiner aantal aandelen dan het aantal dat aanvankelijk aan u werd toegewezen (aantal toegewezen aandelen - Aantal doorverkochte aandelen als dekking van belastingen en sociale bijdragen).
- Als u een vaste werknemer bent: vraag de toepassing van de regeling « sell-to-cover » aan.
- Neem hiervoor contact op met uw HR-team.
- Als u niets doet, worden de aandelen volledig aan u geleverd en zullen de belastingen en sociale bijdragen die verband houden met deze aandelen rechtstreeks worden ingehouden op uw loonfiche.